Session: Er væredygtighed det nye HR?
Indre bæredygtighed, væredygtighed, dannelse, trivsel+, regeneration.... Beslægtede begreber, der alle på hver deres måde undersøger indersiden af bæredygtighed - den menneskelige vinkel. Mennesket i medarbejderen om man vil.
Men hvor og hvordan skal vi forankre og strukturere “det indre arbejde”? I større organisationer virker det logisk at placere det i den afdeling, der allerede arbejder med “mennesket” - nemlig Human Ressource. Men! Er HR klar til det?
Hvilke radikale ændringer skal HR afdelingerne evt. igennem for at kunne rumme den brede og dybe version af arbejdet med væredygtighed?
- Hvilke fagligheder skal der evt. opgraderes med?
- Skal der tilføres yderligere ressourcer, og i så fald hvilke?
- Mangler HR afdelingerne magt og indflydelse?
- Hvordan interagerer “det indre” med organisationens overordnede strategi?
Om Christian Dietrichsen
Christian Dietrichsen stiftede i 2014 Center for Væredygtighed og har i løbet af de seneste 10 år bl.a. arrangeret konferencer, udgivet en bog, skabt et refleksions- og innovationsspil, udviklet 9 VæredygtighedsMål, holdt et væld af foredrag & workshops og lavet konsulentforløb i offentlige organisationer og private virksomheder.
Væredygtighed er indersiden af bæredygtighed. Men det er Christians klare holdning, at begrebet skal udvikles organisk, og man derfor selv skal definere, hvad det så betyder i ens egen kontekst.