Som deltager vil du på dette forløb få praktiske værktøjer til at integrere coaching i din daglige ledelse. Du lærer, hvordan coaching kan blive en naturlig del af din tilgang til at udvikle både medarbejdere og teams.
Forløbet giver dig indsigt i, hvordan du bedst støtter medarbejdere i at finde egne løsninger og udnytte deres fulde potentiale. Gennem øvelser, refleksion og feedback vil du opbygge færdigheder til at skabe en arbejdsplads præget af selvledelse, hvor både individer og teams tager større ansvar og ejerskab for opgaver og mål.
”Ledelse og coaching” ruster dig til at håndtere en bred vifte af ledelsesudfordringer. Du vil styrke din evne til at motivere og engagere dine medarbejdere, samtidig med at du fremmer deres evne til at navigere i komplekse situationer.
Med konkrete coachingteknikker vil du kunne gennemføre effektive samtaler, facilitere teamudvikling og skabe en arbejdskultur, der understøtter vækst og bæredygtige resultater – også i tider med forandring.
Du vil opnå færdigheder og kompetencer til at:
- forstå teorier, begreber og metoder inden for ledelsesmæssig coaching.
- udvælge og anvende relevante coachingmetoder i forskellige situationer.
- igangsætte, lede og udvikle coachingprocesser.
- lede coachingsamtaler på både individ- og teamniveau.
- reflektere over, hvordan du kan integrere coaching i din daglige ledelsespraksis.
- coache medarbejdere i både daglige situationer og mere strukturerede coachingforløb.
Gevinster for din organisation
Coachende ledere er en gevinst for enhver organisation, da de formår at støtte medarbejdernes udvikling og styrke deres selvstændighed og ansvarsfølelse. Dette fører som oftest til øget engagement og trivsel, samtidig med at medarbejderne bliver mere handlekraftige i deres arbejde.
Coaching kan samtidig være med til at fremme udviklingen af både individer og teams, hvilket skaber større effektivitet, bedre samarbejde og et stærkere organisatorisk fællesskab - afgørende faktorer for organisationens succes både nu og i fremtiden.