Det personlige lederskab og forandring - Den nye leder

Om modulet

• Udbytte

  ​Som ny leder møder du sandsynligvis en række udfordringer i den første tid. Det kan være de mange nye forventninger til dig fra forskellige kanter i organisationen eller relationen til kollegerne, som pludselig er forandret. Måske er det svært at finde tid og plads til at tale om de udfordringer, du møder som leder. 

  Forløbet her er særligt for dig, som er ny leder, eller for dig som drømmer om at være leder. Her får du en sikker øvebane, hvor der er plads til at fejle og dele det, der er svært. Det unikke ved forløbet er bl.a., at du lærer og udvikler dig og din lederrolle sammen med andre i samme situation. Det giver jer et rum til at sparre, dele og reflektere sammen - alt sammen med kyndig vejledning fra vores erfarne undervisere. 

  Du kan også få individuel sparring og vejledning af en underviser. Her kan du hente gode råd til, hvordan du navigerer i de konkrete udfordringer, som du står med i netop din organisation. De kan også guide dig til, hvordan du bedst indfrier dine personlige mål og ambitioner som leder. 

  Som en del af forløbet tager vi på internat, hvor vi har fokus på samvær og faglig fordybelse. 

  Du får:

  • En grundig indføring i hele ledelsesfeltet
  • En klar forståelse af din lederrolle, og hvad det vil sige at være leder
  • Indsigt til hvordan du med ro, overblik og selvtillid kan udfylde din rolle ​
  • Konkrete redskaber til at skabe stærke relationer – både til egen leder, kolleger og medarbejdere  ​
  • Et professionelt netværk med andre nye ledere fra forskellige brancher  
  • Mulighed for at flere forløb på diplomniveau målrettet nye ledere ​

  Gevinsten for din organisation
  Når du som ny leder kommer godt fra start med den rette sparring og udvikling, skaber det værdi for hele organisationen. Nye ledere, der føler sig klædt på til opgaven, kan bl.a. navigere i komplekse udfordringer med større ro og overblik. Det giver resultater – både i relationer, effektivitet og medarbejdertrivsel. Din organisation vil opleve ledelse, der skaber både vækst og et sundt arbejdsmiljø.

• Det faglige indhold

  ​Gennem udvalgte teorier og metoder arbejder du med dit eget personlige lederskab som ny leder. Du får mulighed for at forstå og udvikle den måde du løser, eller ønsker at løse, ledelsesopgaven på i din organisation. 

  Du vil særligt arbejde med:

  • Dit personlige lederskab - Hvem er du som leder?
  • Ledelsesvilkår - Hvilken rammer arbejder vi under som nye ledere?   
  • ​Værdier og etik – Forbind dine værdier med din lederidentitet  
  • Kommunikation og beslutninger – Styrk din ledelseskraft  
  • Engagement - Metoder til at opbygge følgeskab ​

• Målgruppe

  ​​Forløbet er for dig der er ny i lederrollen, eller for dig der gerne vil være leder. Du kan komme fra private virksomheder, offentlige organisationer eller NGO'er. Det er ikke vigtigt, hvilken branche du arbejder i, da det er det nye bekendtskab med ledelse, der er afgørende for dit udbytte. På hvert hold er der omkring 20 nye ledere fra forskellige brancher og sektorer. 

  Tilskud og økonomisk støtte  
  Få overblik over dine muligheder for økonomisk tilskud og støtte, når du tager diplomforløb og -efteruddannelser hos VIA University College.  

  Mulighederne er mange og dine muligheder afhænger bl.a. af din uddannelsesbaggrund, din overenskomst og dit m​edlemskab af fagforeninger. Reglerne og midlerne varierer en del. Vi henviser derfor til, at du kontakter de enkelte organisationer for korrekt besvarelse af spørgsmål samt oplysninger om specifikke kriterier og betingelser.  

  Se mere her: Tilskud til efteruddannelse​ ​

• Undervisningen

  Undervisningen er en kombination af teori, øvelser, studiegrupper og digitale elementer. På forløbet er der to gennemgående undervisere og sparringspartnere, der coacher og vejleder dig, og som tager udgangspunkt i netop din ledelsespraksis. 

  Peter Jespersen, Lektor og ledelseskonsulent
  Jeg hedder Peter og jeg skal være den ene af jeres undervisere på forløbet. Jeg har beskæftiget mig med lederudvikling i 20 år, både som underviser, proceskonsulent og coach. Jeg er meget engageret og lyttende, og jeg sætter en ære i at hjælpe jer med de udfordringer og problemstillinger, I skal arbejde med på forløbet. Jeg forventer til gengæld, at I lægger en masse sjæl og arbejde i processen. 

  Jeg har gennem mit virke som underviser og coach mødt nye ledere fra meget forskellige brancher og sektorer – Den fælles udfordring på tværs af sektorer er, at den nye leder skal finde sig til rette i rollen og kunne udvikle sin naturlige autoritet. Det er denne proces jeg understøtter jer i. 

  Jeg glæder mig til at møde jer! ​

  Marianne Rey Højerslev, adjunkt og ledelseskonsulent
  Jeg hedder Marianne og skal være underviser på forløbet. Jeg underviser såvel obligatoriske- som valgforløb på Diplom i ledelse, hvor jeg primært arbejder med ledelsesudvikling på skoleområdet. 

  Jeg har praksiserfaring som leder i folkeskolen og er meget optaget af teorier om ledelsesudvikling, som du kan omsætte til praksis i din hverdag. 

  Jeg glæder mig til at støtte dig i din udvikling som leder gennem teoretiske oplæg om relevante temaer inden for ledelse, hvor jeg også vil have fokus på facilitering af udviklende samtaler mellem dig og andre nye ledere samt individuel sparring/coaching. 

  ​Jeg ser meget frem til vores samarbejde!

• Adgangskrav

  ​For at blive optaget direkte på et diplommodul skal du have gennemført én af følgende uddannelser, suppleret med 2 års relevant erhvervserfaring efter endt adgangsgivende uddannelse: 

  • ​Erhvervsakademiuddannelse
  • Akademiuddannelse
  • Bachelor- eller professionsbacheloruddannelse
  • Kandidatuddannelse
  • En anden relevant videregående uddannelse på mindst samme niveau som en af ovenstående uddannelser 

  Har du andre og tilsvarende forudsætninger, kan du søge om optagelse på baggrund af en realkompetencevurdering. Læs om realkompetencevurdering her​.​