Mange forbinder projektledelse med projektstyring. Så handler det om at planlægge og skabe fremdrift i projekter, overholde planer og budgetter, og sikre at der er styr på risici.
Men projektledelse handler i lige så høj grad om de ledelsesmæssige aspekter – dér, hvor vi styrker både individer og grupper/teams til at præstere, skabe udvikling og forandring. Her er det din fornemmeste opgave som projektleder at være den igangsættende og motiverende og få alle med.
Coaching er en effektiv metode til lige netop at styrke ejerskab og engagement blandt projektdeltagere.
Coaching – læring og udvikling er et valgmodul på Diplomuddannelsen i projektledelse, men kan også tages som et selvstændigt kursus. Når du har gennemført modulet, har du tilegnet dig en række praktiske færdigheder i brugen af coaching som effektivt kommunikations- og udviklingsværktøj.
- Du får et bredt perspektiv på din egen praksis og styrker din forståelse og refleksion.
- Du får viden om forskellige tænkninger, teorier og metoder til at gennemføre udviklende og meningsfulde samtaler.
- Du lærer at bruge den coachende samtale i praksis og får inspiration til udvikling og læring gennem effektive samtaleteknikker.
- Du tilegner dig og udvikler dine færdigheder, så du selv kan coache individer og teams.
- Du lærer at koble udvikling og læring med coaching i en organisatorisk kontekst.
- Du reflekterer over egen læring via refleksion og selviagttagelse.